尾数一肖公式规律算法

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人才战略

人本理念
  坚持用愿景目标激励人,用发展事业的?#25945;?#22521;育人,?#20204;?#24863;和待遇留住人,鼓励人才不断自?#39029;?#36234;,登?#32454;?#24191;阔的舞台。


人力资源目标
  坚持围绕“以人为中心”的企业发?#26500;郟?#21560;引、培养和留用与经营产业密切相关的高层次人才,打造配置合理、结构优化的精英人才团队;形成有效的宏观和微观人力资源开发和管理能力,形成?#24895;?#23618;次员工的人性化高效管理;不断完善创新薪酬福利制度,与企业品牌、规模相适应,保护合理流动,为稳定骨干员工队伍提供坚实的保障;塑造房地产企业优秀雇主形象,构建“学习型组织”员工成长机制,有效促进员工与企业共同发展。


  通过人才引进战略、管理提升战略、薪酬福利战略和雇主品牌战略的有效实施,营造“工作在绿地泉、学习在绿地泉、成才在绿地泉、发展在绿地泉、奉献在绿地泉、成功在绿地泉”的人才职业发?#32929;?#24577;环境。


人本理念人力资源机制
  山东绿地泉控股集团将人才视为企业最重要的?#32856;?#21644;企?#20826;?#26399;发展的原动力,通过建立梯队选拔的人才培育机制、公平科学的绩效评价机制、分门别类?#21335;?#32479;培训机制、合理丰富的分配福利机制,构建企业与员工长期共赢的利益共同体,实现企业与员工的共同成长。

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